ZAKELIJK-NIEUWS-LANDELIJK

Veel organisaties steunen op goed functionerende teams. Teamdynamiek is echter een ingewikkeld iets. Er hoeft maar één ‘component’ te wijzigen, zoals een teamlid dat erbij komt of juist vertrekt, en de samenwerking kan ineens een stuk stroever verlopen. Als je succesvolle teams wilt creëren of behouden, is teambuilding het gereedschap om dit te doen. Een tip: denk verder dan sportieve activiteiten of gezellige uitjes en kies teambuilding activiteiten die passen bij de verbeterpunten van de teams binnen jouw organisatie. In dit artikel bespreken we vier redenen waarom teambuilding belangrijk is en geven we enkele voorbeelden van originele activiteiten.

1. Betere samenwerking

Binnen een goed functionerend team is ieder teamlid belangrijk, heerst er een sfeer van vertrouwen en is er ruimte voor reflectie. Bij activiteiten in het kader van teambuilding is samenwerking altijd noodzakelijk. Een voorbeeld hiervan is een Urban Challenge, een activiteit waarbij teams met een tablet op pad gaan en verschillende checkpoints moeten passeren. Bij ieder checkpoint wacht een ander soort opdracht. Dat kan iets actiefs zijn, maar ook een breinbreker. Een team komt tijdens deze activiteit spelenderwijs achter waar wiens sterktes liggen en wat een taakverdeling is die hierop aansluit.

2. Een nieuwe impuls voor motivatie en betrokkenheid

Op de werkvloer kan een team dat al jaren goed samenwerkt op de automatische piloot gaan functioneren. Er wordt weinig gecommuniceerd, omdat alles z’n gangetje gaat. Dit kan een probleem worden als er veranderingen binnen de organisatie doorgevoerd worden en de teamleden er weinig voor voelen om hun werkwijze aan te passen. Het kan ook zorgen voor een gevoel van verveling. Een teambuilding activiteit helpt om de dynamiek binnen een team een nieuwe impuls te geven. Een hernieuwde samenwerking binnen het team zorgt ervoor dat medewerkers gemotiveerder zijn en zich weer meer betrokken voelen bij de organisatie. Een voorbeeld van een activiteit die hierbij past is een spel waarbij teams items kunnen verdienen voor een goed doel. Dit geeft een goed gevoel over de eigen prestaties, maar ook een gevoel van trots met betrekking tot de eigen organisatie.

3. Versterkt de onderlinge communicatie

Een team kan nooit goed functioneren als de interne communicatie niet op orde is. Bij veel organisaties is het bovendien nodig dat verschillende teams met elkaar samenwerken en dat zorgt voor een extra uitdaging. Als je zoekt naar ‘teambuilding activiteiten binnen’ kom je een activiteit tegen die perfect aansluit bij het versterken van de communicatie binnen een team én tussen teams onderling: Bridging the Divide. Ieder team is verantwoordelijk voor het bouwen van een deel van een brug. Door met de andere teams helder te communiceren over wat er nodig is, staat er aan het eind van de opdracht een brug waar een radiografisch bestuurbare auto overheen kan rijden.

4. Een boost voor creativiteit en probleemoplossend vermogen

Als organisatie wil je niet dat een team maar voortkabbelt op de ingeslagen weg. Er moet ruimte zijn voor creativiteit en het probleemoplossend vermogen moet op peil gehouden worden. Een escape room op maat of een vergelijkbare activiteit doet een beroep op deze vaardigheden. Met veel medewerkers ligt een escape room niet binnen de mogelijkheden, maar dan kan er bijvoorbeeld gekozen worden voor een koffer vol puzzels. Het werken onder tijdsdruk wordt met een dergelijke opdracht ook op de proef gesteld.