Regio – De werkgelegenheid in de bouwsector is de afgelopen jaren sterk gegroeid. Dit stelt UWV na een eigen onderzoek. Landelijk nam het aantal banen tussen 2016 en 2024 met 34% toe, terwijl over alle sectoren de werkgelegenheid met 15% groeide.

In Noordelijk Noord-Holland is de bouw een belangrijke sector. In zowel Zaanstreek/Waterland als in Noord-Holland Noord is de sector oververtegenwoordigd ten opzichte van gemiddeld Nederland. Alleen in Zuid-Kennemerland en IJmond is de bouw relatief minder aanwezig.

Regionale verdeling
Zaanstreek/Waterland hoort bij de regio’s waar de bouw naar verhouding het sterkst aanwezig is. Er werken ongeveer 7.700 bouwvakkers in loondienst in de regio, ruim 6,7% van alle werknemers. Landelijk is dit aandeel 4%. De verwachting is dat in Zaanstreek/Waterland de komende twee jaar zo’n 500 banen voor bouwvakkers in loondienst bijkomen.

Van alle werknemers in Noord-Holland Noord werkt 4,7% (13.400) in de bouw. Ook in deze regio is de verwachting dat hier de komende jaren nog ongeveer 600 banen bijkomen.

Alleen in Zuid-Kennemerland en IJmond werken naar verhouding minder werknemers in de bouw, ongeveer 3,8%. Toch wordt tot 2028 ook hier een groei van 200 banen verwacht.

Verschillende soorten bouwbedrijven
Meer dan de helft van al het bouwpersoneel is werkzaam in de gespecialiseerde bouw. Dit zijn bedrijven die zich vooral richten op afwerking van gebouwen, zoals schilders en stukadoors. Ook is veel bouwpersoneel (41%) werkzaam in de burgerlijke en utiliteitsbouw, de bouw van woningen, kantoren en andere bedrijfsgebouwen.

In de provincie Noord-Holland, waaronder ook de regio Groot Amsterdam valt staan ongeveer 3.600 vacatures open voor bouwpersoneel.

Veel zelfstandigen zonder personeel
Opvallend is wel dat de meeste vacatures openstaan voor werkvoorbereiders, calculators, managers en hoofduitvoerders. Er lijkt dus meer vraag naar management personeel dan naar mensen in de uitvoering.

De vacaturecijfers worden echter beïnvloed doordat er, juist in uitvoerende beroepen veel zzp’ers werkzaam zijn. Bovenop het aantal mensen in loondienst is ongeveer een zelfde aantal werkzaam als zelfstandige. Als werkgevers voor een klus een zelfstandige inhuren zal geen vacature worden geplaatst.

In de gespecialiseerde bouw zijn zelfs meer zelfstandigen werkzaam dan mensen in loondienst. Doordat het hier vaak om kleine, gespecialiseerde werkzaamheden gaat waar geen grote machines bij nodig zijn is het relatief makkelijk een klus als zelfstandige uit te voeren.

Wel staat het aantal zelfstandigen door de aanscherping Wet Beoordeling Arbeidsrelaties onder druk. Eind 2024 waren in de bouw voor het eerst in jaren meer ZZP’ers die zich uitschreven bij de Kamer van Koophandel dan starters.

Vraag naar bouwpersoneel blijft groot
De verwachting is dat de grote vraag naar bouwpersoneel zal blijven bestaan. Op dit moment richt de bouw zich meer op onderhoud, verbouw en verduurzaming en minder op nieuwbouw. Nieuwbouw van huizen wordt op dit moment beperkt door een tekort aan bouwgrond, financiële haalbaarheid, complexe projectontwikkelingstrajecten, bezwaarprocedures en de stikstofproblematiek. Ook een tekort aan bouwpersoneel zorgt soms voor vertraging.

Veel meer vrouwen in ondersteunende functies
Opvallend is dat in de afgelopen jaren de personeelsgroei in de bouw vooral op naam komt van vrouwen. In tien jaar is het aantal vrouwen in de bouw met 80% toegenomen. Zij werken vooral in ondersteunende functies zoals inkopers, HRM-specialisten en financieel medewerkers. Het aandeel vrouwen in de bouw is, met 13% nog steeds laag.

Meer informatie over de ontwikkelingen van werkgelegenheid in de bouwsector is te vinden op www.UWV.nl.

Bron en beeld: UWV